单位为什么要做用工备案登记（单位为什么要做用工备案登记制度），单位用工备案登记制度的重要性及必要性探究

单位要做用工备案登记制度是因为这有助于规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益。通过备案登记，单位能够确保用工的合法性和规范性，避免因违法用工而面临风险。备案登记也有助于建立劳动者个人信息档案，为单位人力资源管理提供便利，更好地保障劳动者的权益，促进企业与劳动者之间的和谐关系。

目录概览：

1、公司要员工去派出所备案是什么意思？会查到犯罪记录吗？

2、劳动备案是什么意思？

3、有人清楚招工备案是什么意思吗？单位必须要去办理吗？如果没有办理会怎样？

4、劳动用工备案必须弄吗？

1. 公司要员工去派出所备案是什么意思？会查到犯罪记录吗？

公司在某些情况下会要求员工到派出所进行备案，这通常是为了确保员工的身份信息和背景，备案过程中，不排除单位查询员工的无犯罪记录，如果需要查询，员工通常需要提供“无犯罪记录证明”，但如果员工没有犯罪记录，只需按照正常流程提供相关信息即可，公安局备案是指向主管机关报告事由存案以备查考，治安案件或刑事案件的备案情况需视具体情况而定，一般情况下，公司不能直接去公安部门查询个人犯罪记录，但可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明。

2. 劳动备案是什么意思？

劳动备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合后，将合同报送劳动局进行备案登记，备案并非劳动合同的必经程序，但部分地区的劳动合同可能需要备案，劳动合同即使没有备案，只要双方依法签订并盖章，也是有效的，劳动关系备案是将劳动合同进行登记、存档，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。

3. 有人清楚招工备案是什么意思吗？单位必须要去办理吗？如果没有办理会怎样？

招工备案是一种新型的劳动用工管理制度，指的是公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，这是为了证明该用工单位与员工之间的合同是合法的，双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务，部分情况下，用人单位可能需要去劳动局进行招工备案，如果没有办理招工备案，可能会影响到员工的权益保障和劳动关系的合法性。

4. 劳动用工备案必须弄吗？

劳动用工备案并非必须，这取决于具体的地区和情境，对于非全日制的劳动合同，通常不需要备案，在一些地区，为了保障劳动者的权益和规范用工秩序，劳动合同可能需要到当地劳动保障行政部门进行备案，是否需要备案应根据具体情况而定。

希望这些整理后的内容对您有所帮助。