厦门实行不定时工作制怎么备案（不定时工作制如何审批）

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1、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

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2、题主是否想询问“不定时工作制备案在哪里查询济南高新区”？济南市人力资源和社会保障局。根据查询济南市人民政府官网得知，不定时工作制备案在济南市人力资源和社会保障局查询济南高新区，位于济南市高新区舜华路。

3、用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。

1、法律主观：地方企业实行的不定时工作制的审批办法，需要备案。该不定时工作制的审批办法，要由各级人民政府劳动的行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。

2、公司不定时工作制没备案可以自动离职。根据查询相关公开信息：用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行，需要到劳动部门报批备案才有效的。员工随时能离职。

3、-3年。根据查询《劳动法条例》得知，不定时工作制是指员工不按照固定上下班时间工作，而是根据工作量、任务性质及个人情况等灵活确定工作时间的工作制度，备案周期为1-3年之间，所以1-3年一次。

4、不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。

5、部分员工不定时工作制要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。

6、经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行有关加班的规定。如果没有批准的不定时工作制，导致少付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令加付50-100%的赔偿金。

2、法律分析：不定时工作制需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

3、不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。

4、不定时工作制需要劳动部门审批。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。

5、-3年。根据查询《劳动法条例》得知，不定时工作制是指员工不按照固定上下班时间工作，而是根据工作量、任务性质及个人情况等灵活确定工作时间的工作制度，备案周期为1-3年之间，所以1-3年一次。

第一条　为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进厦门市经济发展和社会进步，遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本规定。

第一条为加强劳动合同管理，保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门经济特区劳动管理条例》(以下简称《条例》)以及国家的有关劳动规定，制定本办法。

第一章　总则第一条　为适应厦门经济特区发展的需要，保障企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本条例。第二条　本条例适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。

第一章　总则第一条　为加强本市燃气管理，保障人身、财产和社会公共安全，维护燃气用户和燃气企业的合法权益，规范燃气市场，遵循国家有关法律、行政法规的基本原则，结合本市实际情况，制定本条例。