第一批00后下场求职，不要误读他们的“不一样”，首批00后职场启航，解读他们的独特之处

首批00后步入职场求职，他们展现出了与众不同的特点。不要简单地将他们的行为解读为“不一样”，实际上这是新一代年轻人的独特个性和价值观的体现。他们注重个人成长，追求工作与生活的平衡，强调自我实现和创新能力。在求职过程中，他们敢于挑战传统观念，寻求更加灵活的工作方式和更广阔的发展空间。这一代的年轻人将给职场带来新的活力和思考方式。

随着时代的变迁，2022年迎来了首批接受高等教育的00后毕业生进入职场，大众的目光逐渐转向对这一代年轻人的求职需求和职场表现的关注，对于他们的印象，很多人还停留在“我行我素、肆无忌惮、来去如风”的标签上。

北森人才管理研究院发布的《2022中国企业校园招聘白皮书》为我们揭示了更为真实的00后求职现状，他们确实与众不同，但并非大众想象中的那样，为了吸引这批优秀的00后人才，雇主需要改变一些传统的招聘理念和操作方式。

职场新人的自我、个性和开放并非以自我为中心的放肆，根据《校招白皮书》对“00后”求职者的个性画像，他们的积极形象与大众认知相近，例如开放、独立；而有些特征，例如成功愿望、理性、情绪稳定、规范等，则与大众对00后的普遍认知相去甚远。

这清楚地表明，大众对00后的认知需要重塑。《校招白皮书》总结了四个特点：儒系独立、专注务实、多元兼容、蓄力生长，这些特点表明，00后只是用他们自己的方式对生活和职场表达态度，而不是简单地被贴上负面标签。

“自我”意味着他们面对职场和事业更加积极向上，有勇气和激情去做自己喜欢的事；“个性”体现在他们更能沉下心来做长远的自我专属规划；“开放”则是更广泛的自我积淀，广泛的涉猎让他们的事业更加精彩、有更多可能性。

在人群画像基础之上，《校招白皮书》还详细分析了00后的具体求职需求，与90后、95后不同，他们在求职过程中确实常常打破常规，但这种打破常规又在合理范围之内，可以说是职场文化进化的一种表现。

他们寻求主体地位的对等，关注物质需求的同时也重视精神上的追求，他们更愿意选择新一线城市和二三线城市作为工作地，将工作与生活追求结合起来，在选择雇主时，他们看重的不只是薪资待遇，还有企业的声誉和雇主品牌。

对于想要吸引优质00后人才的企业来说，必须做出改变。《校招白皮书》建议企业在招聘环节进行渠道选择和人才吸引方式的创新，通过多元化手段吸引“00新生代”，在提升雇主品牌方面，企业可以通过招聘官网的搭建、校园大使的精细化运营、新媒体矩阵的网状传播以及空中宣讲会等方式来吸引和留住人才。

除了对外提升雇主品牌，企业还需要为00后的发展营造良好环境，改变管理企业和员工的理念，采用云端数字化办公、多地协作、灵活调动等方式吸引人才。

虽然大众对新一代年轻人有所误解和偏见，但他们的求职观念代表着职场文化的积极演化，在这种演化下，雇主企业应该积极调整策略，以适应新一代年轻人的需求，外部力量也应提供支持，文章作者曾响铃是一位知名科技作家和多家媒体特约评论员，对移动互联网和新常态下的商业机会有深入研究。