外包出去找工作被歧视，投几个简历都说介意外包，不考虑外包。，外包求职遭遇歧视，简历遭拒，明确排斥外包经历

摘要：外包员工在寻找工作时遭遇歧视，投递简历时频繁被排斥。许多公司明确表示介意外包员工，不考虑给予他们机会。这种情况反映了当前职场对外包员工的偏见和歧视，需要引起关注和重视。为了改善外包员工的就业状况，需要消除职场歧视，建立公平的招聘环境。

从网传的一则腾讯外包员工的吐槽中，我们可以看到这种现象的真实存在，该员工因为红包问题受到了不公平待遇，这反映出在某些公司中，外包员工与正式员工之间存在着待遇差异和不公平的待遇。

什么是外包员工呢？一些企业为了节约成本，会将非核心业务外包给第三方公司去完成，特别是在一些大型科技公司中，这种现象尤为常见，外包主要分为两种形式：技术外包和人力外包。

对于在外包公司工作过的人，如何在简历上描述自己的经历是一个需要谨慎处理的问题，建议尽量避免在简历中使用与外包相关的词汇，而是重点描述自己在项目中承担的角色和所取得的成果，如果面试官询问到相关经历，可以突出自己在项目中使用的技术、解决的问题以及通过项目学到的技能。

虽然外包员工在找工作时可能会面临一些歧视，但并不是没有优势，在大厂外包工作的经历，往往能让人接触到各种各样的项目和需求，从而在业务层面拥有更广泛的经验，由于涉及的业务面不同，所使用的技术方案也会有所不同，因此外包人员往往具备较广泛的技术应用能力。

如何提升自己在外包工作中的技能呢？不要满足于当前的任务，要积极参与解决各种问题，持续学习充电，接触并理解在实际项目中如何应用这些技术，如果你是从事点工工作的外包人员，建议你先从自动化学起，迈出提升的第一步。

学习是一个漫长而艰辛的过程，对于很多人来说，靠自学很难坚持且没有方向，因此报培训班成为一个不错的选择。

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无论是否从事外包工作，我们都应该持续学习，不断提升自己的技能，才能更好地适应职场的变化，摆脱可能的歧视，实现自己的职业发展。