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摘要：劳动保障备案是指对劳动者就业情况及相关保障措施的登记和记录，以确保劳动者的权益得到保障。公益性岗位是指政府或社会为了社会公共利益而设立的，以吸纳就业困难人员为主的岗位。两者都是为了保障劳动者权益而存在的，其中备案是管理的基础，公益性岗位是保障困难群体就业的重要途径。深入了解其含义与重要性，有助于劳动者更好地维护自身权益。

劳动保障备案详解

劳动保障备案是劳动者在就业前或就业过程中，依照相关规定向劳动保障部门办理登记备案手续的过程，这是确立和保障公民的劳动关系的必要步骤，相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第七条，备案过程涉及用人单位与劳动者的劳动合同、员工信息等的登记和存档。

劳动保障公益性岗位概述

劳动保障公益性岗位是由政府或社会组织提供的，以公益性质为主的就业岗位，这些岗位旨在为社会弱势群体提供就业机会，同时保障他们的劳动权益，这不仅有助于促进就业稳定，还推动了社会保障事业的发展。

其他相关术语解释

1、劳动备案：指用人单位与劳动者签订劳动合同时，将合同报送至劳动部门进行备案登记的过程。

2、劳动局备案：涉及劳动合同的登记和存档，用人单位需将合同报送劳动局备案。

3、用工备案：企业招聘员工后，需向劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明与员工之间的合同合法性。

4、劳务备案制：企业将其项目的具体资料提交给政府主管部门进行备案的制度。

劳动备案、劳动局备案、用工备案等制度都是为了保障劳动者权益，确保用人单位的用工行为合法合规，这些制度的实施，有助于维护社会公平，推动劳动力市场的健康发展。

了解劳动保障备案及其公益性岗位的含义，对于维护劳动者权益和推动社会公平具有重要意义，希望以上内容能为您提供清晰、详细的解释，帮助您更好地了解相关概念及制度。