劳动仲裁之前需要先做备案吗为什么（劳动仲裁之前需要先做备案吗为什么不能申请），劳动仲裁前是否需要备案及原因解析

关于劳动仲裁前是否需要备案的问题，答案是在实际操作中，劳动仲裁的备案并非强制性的前置程序。劳动仲裁的启动通常基于劳动争议双方无法自行协商解决，进而向劳动仲裁机构提出仲裁申请。备案并非申请劳动仲裁的必要条件，但某些地方可能会有相关要求或建议。至于为什么不能申请备案，可能是因为具体规定或流程不明确，或者因为争议双方更关注直接解决争议而非前置程序。在申请劳动仲裁前，应了解当地的具体规定和流程。

本文目录概览：

1、公司未进行劳动备案的潜在后果及为何需要为员工劳动合同备案

2、劳动仲裁前的准备工作

3、劳动合同是否需要备案——以天津为例

公司未进行劳动备案的潜在后果及为何需要为员工劳动合同备案

公司未进行劳动备案可能会产生一系列后果，虽然现行法律并未强制规定劳动合同必须到劳动局备案，但这并不意味着不进行备案就不会产生任何影响，对于公司与员工之间的劳动关系认定，劳动合同是重要依据之一，若未签署或未妥善保管劳动合同，可能在某些情况下导致劳动关系难以确立，未备案的劳动合同在发生劳动争议时，其法律效力可能会受到质疑，尽管法律未强制要求劳动合同备案，但为稳妥起见，公司仍应为员工办理劳动合同备案手续，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

劳动仲裁前的准备工作

在申请劳动仲裁前，需做好以下准备工作：

1、撰写仲裁申请书，申请书应一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，申请书中应明确写明劳动者的基本信息、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、准备身份证明。

3、搜集相关证据，证据包括劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，这些都能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

4、了解用人单位的工商登记信息，以便在申请时提供。

劳动合同是否需要备案——以天津为例

关于劳动合同是否需要备案，现行法律并未作出强制规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或盖章即生效，备案与否并不影响其法律效力，虽然有些地方有相关规定，但并非强制性要求，在天津，虽然某些情况下需要实施劳动合同制度的方案经过工会或职工代表大会讨论通过后报劳动行政部门备案，但这并非所有情况都是必须的，除非有特殊需要，否则一般不需要进行备案。

希望以上内容对您有所帮助。