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关于劳动合同未备案及保险缴纳问题，若企业未按规定备案劳动合同并缴纳保险，员工可通过法律途径解决。应对策略包括与员工沟通、及时备案合同并补缴社保，寻求法律援助等。本文详细解析了劳动合同未备案及未缴纳保险的风险和后果，探讨解决方案并给出法律建议。

面对劳动合同未备案的情况

劳动合同未备案可能会影响员工权益的保障，员工应与雇主积极沟通，要求雇主履行备案劳动合同的法定职责，员工应了解当地的劳动法规和政策，明确告知雇主备案劳动合同的重要性和必要性。

面对未缴纳保险的情况

1、与公司明确沟通：劳动者应与公司沟通，要求公司及时补缴社会保险费用，在此过程中，劳动者应了解自己的权益，并要求公司履行其法律义务。

2、向社会保险费征收机构举报：若公司拒绝缴纳社会保险，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构举报，并提供相关证据。

3、寻求法律援助：在协商和举报无法解决问题的情况下，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

关于劳动合同未明确社保缴纳情况的问题

1、与公司协商：劳动者应与公司在劳动合同中明确社保缴纳情况，包括各项社保的具体缴纳比例和方式。

2、咨询劳动保障部门：劳动者可以咨询当地的劳动保障部门，了解自身权益及解决方案，确保自己的权益得到保障。

劳动者面对公司未缴纳社保和未签订劳动合同等违法行为时，应当坚定维护自己的合法权益，除了与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径外，劳动者还应了解相关的劳动法规和政策，确保自己的权益得到最大程度的保障，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。