续签后不去劳动局备案有什么后果吗（续签没有纸质版合同,有劳动局备案的法律效力），续签后不去劳动局备案的法律后果及有劳动局备案的法律效力解析，续签合同不去劳动局备案的后果及法律效力解析，纸质版合同与否的法律效力探讨

续签后不去劳动局备案可能导致法律后果。尽管有法律效力的电子合同存在，但合同未备案可能使合同的有效性受到质疑，增加争议风险。未备案的合同可能无法享受法律保护，劳动者权益可能受损。续签后应及时到劳动局备案，确保合同法律效力并得到法律保护。劳动局备案的合同具有法律约束力，保障双方权益。

劳动合同不备案并不会影响其法律效力，虽然某些地方有备案的要求，但它并非强制性的规定，即使劳动合同没有备案，其法律效应与已备案的合同是相同的，通常情况下，公司未进行劳动合同备案不会带来法律上的负面影响，但在某些特定情境下，如办理失业险、工龄确认等，备案可能会成为相关手续的一部分。

##不做劳动用工备案会有什么后果？

法律上并没有明确规定劳动合同必须到劳动局备案，不备案通常不会产生负面的法律后果，如果发生劳动纠纷，未备案的劳动合同可能会在证据收集方面带来一些麻烦，虽然未备案的合同可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资支付记录、社保缴纳证明等，但备案可以为双方提供更多的保障，如果用人单位未进行用工备案，劳动者有权向劳动局举报，相关部门可能会对此进行纠正或采取相应的处罚措施。

##公司与员工签订的劳动合同是否一定要去劳动局备案？

劳动合同并不一定要去劳动局备案，不备案也不会影响劳动合同的生效，合同经用人单位和劳动者签字或盖章即生效，备案并非劳动合同的生效要件，但在实际操作中，可能存在地区性的规定和要求，是否备案可能因地区而异。

劳动合同的生效主要依赖于用人单位和劳动者的签字或盖章，虽然某些地方可能有相关的备案要求和规定，但备案与否并不会影响劳动合同的效力，以上内容希望能够帮助您更好地理解和解答相关问题。