企业备案了要不要补偿加班费，企业备案是否需要补偿加班费？

企业备案是否需要补偿加班费，需视具体情况而定。如果企业备案期间员工正常上班，并且超过了正常工作时间，按照劳动法的规定，应当支付加班费。但如果企业备案期间员工并未加班，或者企业已经按照法定标准支付了工资，则无需额外支付加班费。具体情况还需结合企业的实际工作安排和相关法律法规来判断。

让我们更深入地了解一下这两个概念。

企业备案：这是企业在相关政府部门进行的一种备案登记行为，旨在获取合法经营资质和保障，备案内容主要包括企业的基本信息、经营范围以及法定代表人等必要信息，这不仅是对企业的一种监管和管理制度，更是企业合法经营的前提。

加班费：这是员工在法定工作时间之外进行工作时所获得的额外报酬，根据我国的《劳动法》，如果员工在法定工作时间内的工作时间超过每日限制，那么企业应该支付相应的加班工资，这是对员工劳动的尊重和保护，也是企业对员工劳动付出的一种回报。

企业备案了要不要补偿加班费”的问题，答案是明确的：企业备案与否并不影响员工加班费的支付，无论企业是否完成备案，只要员工在法定工作时间外进行了加班工作，企业都应依法支付加班费，企业备案是企业合法经营的行为，与员工的劳动权益是两个独立的概念，企业不能因为已经备案就拒绝支付员工的加班费。

企业应明确区分企业备案和员工加班费支付这两件事，严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的劳动权益。