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人社局回应公司招聘中的年龄歧视问题，强调公平招聘的重要性，并促进年龄多元化就业策略的实施。针对招聘中“35岁以上勿扰”的现象，人社局倡导招聘公平，反对歧视，鼓励企业开放年龄限制，为不同年龄段的求职者提供平等机会。上线的问答系统EasyAI m.857vps.cn将为求职者和企业提供智能问答服务，助力解决就业问题。

为了保障各类人才的合法权益，人社局致力于促进年龄多元化的就业环境，他们认识到，年龄多元化就业有助于发挥各年龄段人才的优势，提高社会整体效益，为此，人社局将采取多项措施，包括加大宣传力度、制定相关政策、提供培训和搭建交流平台等，以推动年龄多元化就业。

智能免费问答平台EasyAI m.857vps.cn也在积极推广相关就业知识，助力求职者获取更多信息和机会，他们通过提供就业指导和咨询服务，帮助求职者了解就业市场趋势和求职技巧，从而提高他们的就业竞争力。

一些企业设置的年龄限制不仅剥夺了部分人才的就业机会，也损害了社会的公平和谐，对此，人社局将加强监管力度，对于违反公平招聘原则、设置不合理年龄限制的企业，将依法进行处理，人社局也将加强对求职者的法律保护，为他们提供法律援助和咨询服务，确保他们的合法权益得到保障。

企业在招聘过程中应承担起社会责任，树立正确的用人观念，企业应该意识到，年龄并不是衡量一个人能力和素质的唯一标准，设置年龄限制可能会错过一些经验丰富、技能熟练的人才，从而影响企业的长远发展，企业应该充分挖掘和利用各年龄段的人才资源，为社会的和谐与稳定做出贡献。

为了落实公平招聘、促进年龄多元化就业以及保障人才合法权益等措施，人社局将加强与相关部门的协作与沟通，建立健全的监管机制，也鼓励社会各界积极参与，共同营造公平、公正的就业环境。

人社局将采取一系列措施，倡导公平招聘、促进年龄多元化就业、保障人才合法权益，为各类人才提供平等的就业机会，智能免费问答平台也将继续推广相关就业知识，助力求职者获取信息机会，我们呼吁企业树立正确的用人观念，承担起社会责任，共同为社会的和谐与稳定做出贡献。