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摘要：没有就业证能否备案合同？答案是可以的。合同备案流程与指南并不依赖于就业证。备案流程一般包括提交合同材料、填写备案表格、提交至相关部门审核等步骤。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地相关部门了解详细要求。没有就业证下的合同备案，需按照一般流程操作，确保合同内容合法合规，提交材料齐全。

对于没有就业证是否能备案合同，这主要取决于当地的具体政策和规定，虽然就业证是证明就业状态的一种常见方式，但并不是所有地区都将其作为合同备案的必需条件，在某些地区，即使没有就业证，只要符合相关规定，仍然可以完成合同的备案，具体的备案流程和要求因地区而异，建议咨询当地的人力资源与社会保障局或相关部门以获取详细规定，如无法直接备案，可以考虑通过其他证明文件或途径进行合同备案。

劳动合同网上备案的具体流程：

1、新单位初次备案需准备相关材料，如营业执照、组织机构代码证和税务登记证等，并填写劳动用工备案管理系统的网上开户申请表，这些材料是劳动合同备案的基础，确保信息的真实性和完整性。

2、登录备案系统后，用人单位需详细填写劳动合同备案申请表，包括劳动合同的基本情况和双方信息，确保提交的所有信息准确无误，以免影响备案的进程。

3、提交申请后，等待劳动局的审核，审核过程是对提交材料真实性和合法性的核实，确保合同的合法性和公平性。

4、审核通过后，劳动合同正式完成备案，合同具备法律效力，双方需按照合同内容履行各自的责任和义务。

关于劳动合同备案的地点：

劳动合同备案通常需前往当地的劳动保障行政部门办理，用人单位需遵循属地和分级管理的原则，向当地的人力资源与社会保障局提交包括营业执照、劳动合同文本等材料，确保按照规定的流程和要求进行办理，以免出现不必要的麻烦。

备案劳动合同的办理流程：

1、用人单位需到当地的人社保障局提交资料，包括营业执照、劳动合同书等必要材料，这些材料是证明合同合法性和真实性的重要依据。

2、提交材料后，社保局会进行审查，审查过程是对提交材料的核实和确认，确保合同的合法性和规范性。

3、审查无误后，社保局会在劳动合同上加盖“劳动合同备案”专用章，这意味着合同已经完成了备案程序，具备法律效力。

关于签订劳动合同的备案问题：

即使没有办理失业登记，新单位仍然可以与您签订劳动合同并添加备案合同，但请注意，某些地区可能有相关的管理规定，具体要求还需根据当地的规定来确定，在签订新劳动合同前，建议您咨询当地的人力资源与社会保障局了解相关规定和流程。

仅供参考，如有疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源与社会保障局或律师，希望这些信息对您有所帮助。